Vuokraa Setlementtitalon tiloja hyvään – toimistoksi, koulutuksiin, juhliin ja tapahtumiin. Lue lisää
Osaamisidentiteettiä vahvistamassa on toimintamalli, joka auttaa tekemään näkyväksi osaamista ryhmätoiminnassa. Toimintamallissa on käytössä kansalliset perustaitojen osaamismerkit ja se yhdistää niin vapaan sivistystyön kentän kuin sosiaalialan toimijat.
Ihmisten osaamisen tiellä on monia esteitä. Osittain puutteellisten perustaitojen takana vaikuttavat yhteiskunnan ja työelämän isot muutokset, joiden perässä voi olla haastavaa pysyä. Yksi keskeinen mutta usein näkymätön tekijä on heikko osaamisidentiteetti: ihminen ei tunnista omaa osaamistaan eikä usko pystyvänsä oppimaan uutta. Tällöin koulutus- ja työpolut voivat tuntua saavuttamattomilta.
Osa aikuisista ja nuorista tarvitsee tukea paitsi perustaitojensa mutta myös osaamisidentiteetin vahvistamiseen. Kun osaaminen tunnistetaan ja sanoitetaan, myös käsitys omista kyvyistään voi vahvistua.
Ilmoittaudu 9.6. klo 8.30–9.15 järjestettävään webinaariin Osaaminen esiin ryhmätoiminnassa – osaamismerkit ryhmänohjaajan työkaluna.
Osaamisidentiteettiä vahvistamassa – toimintamallissa osaamisidentiteettiä vahvistetaan osana ryhmätoimintaa. Ryhmä on luonnollinen oppimisympäristö, jossa osallistujat käyttävät jatkuvasti osaamistaan ja jossa se voidaan myös tehdä näkyväksi vertaisten ja ohjaajien avulla.
Toimintamallissa ryhmäohjaajan työkaluna hyödynnetään Opetushallituksen Kansallisia perustaitojen osaamismerkkejä (KAPOS). Osaamismerkkien avulla arjessa näkyvä osaaminen voidaan tunnistaa, sanoittaa ja tunnustaa virallisesti. Osaamismerkkejä voidaan myöntää muun muassa digi-, talous-, teksti- sekä vuorovaikutustaidoista.
Toimintamallin on kehittänyt Kalliolan Setlementin rikostaustaisten Vahvasti tukien -avopäihdekuntoutus ja Kalliolan kansalaisopisto. Toimintamallin kehittämisen on rahoittanut Euroopan sosiaalirahasto (ESR+).
Osaamisidentiteettiä vahvistamassa -toimintamalli kehitettiin osana Kalliolan rikostaustaisten kuntoutusta. Vuonna 2025 yhteensä 12 kuntoutujaa suoritti 41 osaamismerkkiä. Palautteen mukaan osaamismerkit koettiin myönteiseksi ja luontevaksi osaksi kuntouttavaa ryhmätoimintaa. Ne nähtiin merkityksellisinä ja motivoivina erityisesti silloin, kun ne tukivat työnhakua tai toivat esiin omaa osaamista.
Oon saanu niinku itsevarmuutta ja luottoa omaan itteeni paljon, että pärjään ja oon kykenevä oikeestaan mihin tahansa.
Palautteen saaminen tuntuu hyvälle ja kannustaa eteenpäin jatkamaan näitä asioita kahta kauheemmin.
Oon huomannu olevani hyvä sosiaalisesti ja muutenkin pärjääväni. Olen samanarvonen ja -tasoinen ku muutki ihmiset.
